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登録契約確認事項

株式会社ヒューマン・クリエイトに登録するに当たり、まずはじめに下記確認事項にご回答ください。

【確認事項】
派遣法の改正により、下記項目の確認が必要となります。
下記項目のいづれか該当するものを選択してください。

  • ③は生業収入が500万円以上、④④は世帯収入が500万円以上の場合に限ります。
  • 上記の確認として、①は運転免許証、保険証などの年齢を確認出来るもの、②は学生証、③④は所得証明証、源泉徴収票などが必要となりますが、自己申請のみでもこれに代えることが出来ます。
  • 派遣法の改正により、上記①~④に該当しない方は派遣業務に勤務することが出来ませんが、次項の雇用契約期間に同意があれば派遣業務に勤務が可能になります。

個人情報収集同意書兼契約書

同意項目

1.収集する貴殿の個人情報について
貴殿から、採用選考書類として、貴殿の氏名、生年月日、住所、電話番号、FAX番号、電子メールアドレス、学校名、在籍部科、学歴、職歴、家族氏名、保証人、卒業・成績証明、健康診断書等の情報提供をお願いしております。また、採用後は被扶養者の氏名、給与振込口座等の情報提供をお願いしております。これら情報提供をお願いする項目の中で、記入漏れ等の不備があった場合には、選考結果を送付ができなかったり、適正な福利厚生が受けられなかったり、給与が振込まれないこともありますので、ご了承下さい。
2.収集する貴殿の個人情報について
ご提供頂いた個人情報は、採用選考のため、選考結果を回答するため、弊社の人事・総務・経理業務遂行のために利用させていただきます。
3.収集した貴殿の個人情報の第三者への提供及び外部への預託について
貴殿からご提供いただいた個人情報を、第三者へ提供することはいたしません。ただし、税務処理など福利厚生のために外部へ預託することがあります。
4.貴殿の個人情報の開示・訂正・削除について
弊社が保有する貴殿の個人情報について、開示を請求することができます。また、開示の結果、個人情報の訂正・削除を請求することもできます。貴殿ご自身の個人情報の開示・訂正・削除を請求される場合は、下記連絡先にご連絡をお願いいたします。なお、本手続きにあたり、貴殿がご本人であることを確認させていただくことがございます。

入社についての誓約事項

1.法令等の遵守
勤務期間中は、法令等を遵守し、誠実に業務を遂行すること。
2.個人情報の適正管理
業務上知り得た個人情報(個人に関する情報のうち特定の個人を識別できるもの)を含む資料及びデータ、営業秘密(以下「個人情報等」という)を善良なる管理者の注意をもって管理・保管し、かつ業務以外の用途に使用しないこと。
3.個人情報の秘密保持
個人情報等を秘密として保持し、業務上認められている範囲を超えて第三者に開示、提供しないこと。 ブログ、Twitter、Facebook等のSNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)等を利用し、不特定多数に向けて、個人情報等を、株式会社ヒューマン・クリエイトより業務上認められている範囲を超えて、公開・開示・提供してはならない。
4.個人情報の管理手順の遵守
株式会社ヒューマン・クリエイトの保有する個人情報等の管理については、株式会社ヒューマン・クリエイトの個人情報保護マニュアル、関連する規定、手順書等に定められている事項を遵守すること。
5.損害賠償
本制約事項に違反し、個人情報等が漏洩することにより、貴社または共同利用者及び第三者に損害が発生した場合には、損害賠償責任を負担する。
6.退職後の秘密保持
退職後も、本誓約事項を遵守すること及び貴社で知り得た情報、ノウハウ等を利用して、独立したり、他の会社で利用する等の行為をしないこと。

登録スタッフ登録誓約書

株式会社ヒューマン・クリエイトは、貴殿と、次の通り登録に関する契約及び誓約を締結する。

第1条
貴殿は、株式会社ヒューマン・クリエイトが指示する業務に約することを約し、株式会社ヒューマン・クリエイトはこれに対してあらかじめ定めた給与を支払うことを約した。
第2条
登録の期間は、本日の日付から2ヵ月間とする。
第3条
貴殿は、定められた業務を誠実に勤務し、株式会社ヒューマン・クリエイトの定める服務規律を遵守する。
第4条
1.貴殿は、株式会社ヒューマン・クリエイトより通知のあった就業先、就業日及び時間において業務を行うものとする。
2.貴殿は、就業先での業務が終了したときは、かならず終了した時点で株式会社ヒューマン・クリエイトに業務終了報告をしなければならない。
第5条
貴殿は、就業先での業務を遂行するにあたり、無断欠勤、遅刻、早退、職場放棄等で株式会社ヒューマン・クリエイトの業務に関して不利益を与えないこと。また、業務の確認を行った後、緊急な場合及び特別な事由において就業当日及び前日に業務の変更を求める場合には事前に株式会社ヒューマン・クリエイトに理由を告げ、許可を得ること。本事項を厳守せず、著しく株式会社ヒューマン・クリエイトに対して損害を与えた場合には給与の減給及び損害の賠償を請求する。
第6条
1.貴殿は、業務中に、故意又は重大な過失によって損害及び備品の破損を行った場合は、その賠償の責任を負わなければならない。
2.貴殿は、業務に関係する個人や就業先等に著しく迷惑をかける行為や、暴力行為、脅迫等を行ってはならない。本事項を厳守せず、著しく株式会社ヒューマン・クリエイト及び就業先や個人に対して損害を与えた場合には損害の賠償を請求する。
3.貴殿は、業務中に何か過失を起こした場合は速やかに株式会社ヒューマン・クリエイトに報告すること。報告無場合に、株式会社ヒューマン・クリエイトに対して損害を与えた場合、給与の減給及び損害の賠償を請求する。
第7条
1.給与の支払いは、次の方法とする。
 ①月振込:当月末に締め切り、法で定められた所得税及びその他貴殿が事前に受け取った金額を差し引き、これを翌月15日に支払う。支払日が株式会社ヒューマン・クリエイトの休日の場合又は金融機関が休日の場合は翌営業日に支払う。
 ②週振込:当週分(土曜日から金曜日)は翌週の金曜日に貴殿の金融機関口座に振り込む。
2.諸手当及び通勤交通費の補助は給与支払日に支払う。
第8条
年次有給休暇の発生要件である継続勤務について、最後に当社にて勤務した後1ヶ月以上勤務していない空白期間がある場合には、当該空白期間前の勤務した期間は継続勤務期間に参入しない。また、日雇い派遣原則禁止の例外に該当する労働者で、日々雇用契約を締結して就業する日雇いの方は、契約ごとに退職扱いとなるため、原則として年次有給休暇請求権は生じない。
第9条
1.貴殿は、出退勤する際には公共の交通機関を利用しなければならない。
ただし、やむを得ずマイカーを利用する場合は、事前に株式会社ヒューマン・クリエイトの許可を得なければならない。
2.株式会社ヒューマン・クリエイトは、次の事項については一切責任を負わない。
 ①マイカー通勤者が通勤途中で起こした事故
 ②駐車中に生じたマイカーの盗難、損傷等
3.マイカーを利用する際のガソリン代及び駐車場代は貴殿の自己負担とする。
第10条
貴殿は、業務中に、不慮の事故が発生した場合は株式会社ヒューマン・クリエイトが加入する労災保険の範囲内でその解決に当たる。
第11条
株式会社ヒューマン・クリエイトは、登録期間中であっても、出勤成績、業務の成果、服務規律等について不適合な状況が継続し、登録関係を継続することが適当でないと認めた場合は、前日に貴殿に通知し解雇する。
第12条
株式会社ヒューマン・クリエイトは、貴殿が勤務先での悪態・暴力・暴言、無断欠勤、飲酒状態での勤務、盗み、セクハラ行為や株式会社ヒューマン・クリエイトが貴殿に指示・契約した業務を、株式会社ヒューマン・クリエイトの許可なく別の第三者に委託または就業させるなど株式会社ヒューマン・クリエイト及び就業先や個人に対して損害を与えた場合、直ちに登録を解除する。
第13条
株式会社ヒューマン・クリエイトは、貴殿が暴力団等の反社会的組織に所属・関係している、又は過去に所属・関係したことがあるとき、若しくは将来にわたって所属・関係した場合は、直ちに登録を解除する。
第14条
本契約に定めのない事項については、株式会社ヒューマン・クリエイトの登録スタッフ規程の定めによる。

服務規律

  • 常に健康に留意し、明朗はつらつたる態度をもって就業すること
  • 自己の職務を正確かつ迅速に処理し、常にその能率を図り、定められた業務に専念し、みだりに職場を離れ、又は他の者の就業を妨げないこと
  • 業務遂行に当たり、就業先の会社及び株式会社ヒューマン・クリエイトの方針を尊重し、常に同職場の人達と互いに助け合い、円滑に運営を期すること
  • 職場においては、業務遂行に不都合な服装をしないこと
  • 不正不義の行為により、就業先の会社及び株式会社ヒューマン・クリエイトの体面を傷つけ、又は全体の不名誉となるような行為をしないこと
  • 就業先の会社の施設、車両、事務機器、販売器具、商品等をみだりに使用もしくは、許可なく私用に用いないこと
  • 就業先の会社及び株式会社ヒューマン・クリエイトと利害関係のある取引先から、みだりに金品並びに飲食の饗応を受け、私事の事由で貸借関係を結ばないこと
  • 就業先の会社の許可なく、会社構内又は施設内において、宗教活動、政治活動等業務に関係のない活動を行わないこと
  • 就業先の会社の都合により、担当業務の変更又は他の部署への応援を命ぜられた場合は、正当な理由なく拒まないこと
  • 自己の業務上の権限を越えて専断的なこと行わないこと
  • 酒気帯び又は薬物作用が著しいときは勤務しないこと、並びに職場内で酒又は凶器を所持しないこと
  • 就業先の整理整頓に努め就業先の会社の安全及び衛生に関する諸規則を遵守すること
  • 就業先の会社及び株式会社ヒューマン・クリエイトが定める諸規則及び通達・通知事項を守ること

労働者派遣に関する情報公開について

派遣労働者数(平成31年4月30日現在) 130名
派遣先数(平成31年4月30日現在) 120事業所
労働者派遣に関する料金の平均額(前事業年度) 13,321円(1日8時間あたりの額)
派遣労働者の賃金の額の平均額(前事業年度) 9,052円(1日8時間あたりの額)
マージン率 32.0%
<内訳>
派遣労働者の賃金 68.0%
福利厚生関係 7.1%
運営経費 22.7%
経常利益 2.2%

福利厚生関係
派遣労働者の事業主として負担する労災保険、雇用保険、厚生年金保険、健康保険などの社会保険料や教育訓練の実施費用、派遣労働者が有給取得の際の費用が総じて7.1%となります。
運営経費
当社の派遣事業担当者の人件費、事務所の賃借料、募集費用などが総じて22.7%となります。
教育訓練について
入職時の安全衛生教育に加え、フルタイムで1年以上雇用見込みのスタッフについては「キャリアアップに資する教育訓練」として、一人当たり毎年概ね8時間のeラーニングを中心とした教育訓練を有給かつ無償で提供します。
キャリアコンサルティングの相談窓口
転職・キャリアアップなど、ご自身キャリアについて気軽にキャリアアドバイザーに相談できる無料のサービスです。
相談窓口:プラスアドグループ採用支援チーム キャリアコンサルティング担当
TEL 0120-960-384 受付時間:平日9:00~18:00
派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別
労使協定を締結している(協定書の有効期間終期 2022年3月31日)
・協定対象労働者の範囲(当社に雇用される全ての派遣労働者)
派遣労働者として雇用された場合における賃金の見込み額ついて
電気機械組立工 986~1,450円
貨物自動車運転手 1,232~1,820円
フォークリフト運転作業員 1,063~1,566円
倉庫作業員 1,043~1,535円
ビル・建物清掃員 954~1,402円
軽作業員 1,015~1,493円
※上記は、当社で派遣労働者として雇用した場合に想定される賃金の見込みです。
実際の賃金額は契約時点で決定致しますので、上記と異なる場合もあります。
①~④に当てはまる場合
個人情報収集同意書兼契約書、登録スタッフ登録誓約書、労働者派遣に関する情報公開についてを確認後、下記項目を入力、送信ボタンを押してください。
⑤に当てはまる場合
個人情報収集同意書兼契約書、登録スタッフ登録誓約書、労働者派遣に関する情報公開についてを確認後、下記項目を入力、送信ボタンを押してください。

【雇用契約期間】
株式会社ヒューマン・クリエイトは、貴殿と、次の通り雇用に関する契約及び誓約を締結した。
雇用の期間は、本日の日付から31日とする。

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